El 2021 está por terminar y con ello, los preparativos para cerrar con broche de oro un ciclo más y comenzar con la mejor actitud el 2022, el cual se espera siga siendo de reactivación y beneficio para las empresas después de casi dos años de que inicio la pandemia. Para esto, es importante que las organizaciones planteen los propósitos a cumplir.

Al igual que de forma individual hacemos los propósitos para el siguiente año, las empresas requieren hacer su lista, enfocada desde cómo operar, su modelo de negocio, la atención con los empleados, entre otros puntos.

Las prioridades de las empresas dependerán de la situación del negocio y el giro al que pertenezcan, pero sin importar a qué se dediquen, hay algunos que todas las organizaciones deben considerar en sus listas, ¿cuales? A continuación, te decimos nuestros 12 propósitos.

1. Promover espacios laborales flexibles con trabajo remoto o híbrido
2. Implementar adecuadamente la NOM-035
3. Brindar apoyo emocional
4. Ofrecer programas de bienestar
5. Cambiar la medición de horas trabajadas por objetivos cumplidos
6. Mejorar la comunicación con las personas
7. Dar reconocimientos por las tareas realizadas
8. Brindar incentivos como bonos, premios u horas libres, entre otros
9. Fomentar el trabajo colaborativo
10. Delegar responsabilidades
11. Dar constantes capacitaciones
12. Respetar horarios de trabajo y el derecho a la desconexión digital

CRÉDITO:  Elizabeth López Argueta / El Empresario